Сложности начинаются с простой неточности в ФРМР
В начале марта к нам на сопровождение по периодической аккредитации обратилась доктор, которая на данный момент не работала по специальности. Уволилась 2 года назад.
При проверке данных в ФРМР выяснилось, что работодатель не закрыл запись при увольнении. Было рекомендовано обратиться к бывшему работодателю для решения вопроса.
Несмотря на выявленную ошибку, доктор попыталась подать документы на аккредитацию. Получила отказ — с формулировкой о том, что данные в ФРМР и представленной трудовой книжке не совпадают.
Когда работодатель больше не имеет доступа в ФРМР
При обращении к бывшему работодателю выяснилось, что учреждение относится к Министерству обороны. Доступ к ФРМР для таких организаций закрыт с 01.09.2023 на законодательном уровне. Соответственно, внести изменения они уже не могли.
Это была очевидная ошибка работодателя: при увольнении сотрудника необходимо было закрыть запись и привести регистр в порядок до лишения доступа.
Обращение в техническую поддержку ФРМР не помогло — поступил ответ, что полномочий для внесения таких изменений у них нет. Рекомендовано обратиться в Министерство здравоохранения.
Последствия: невозможность пройти аккредитацию и устроиться на работу
В текущей ситуации врач не только не могла пройти аккредитацию и продлить допуск, но и столкнулась с риском проблем при трудоустройстве. Так как в ФРМР она числилась работающей в другой организации, новый работодатель не мог создать ей запись в личном деле.
Доктор повторно обратилась в свой бывший отдел кадров. Оказалось, что в аналогичной ситуации оказались и другие сотрудники. Работодатель признал ошибку и направил запрос в Министерство здравоохранения на разрешение доступа к ФРМР.
Попытки предоставить справки — безрезультатно
Пока шло ожидание разрешения, попытались предоставить справку о том, что доступ в ФРМР у организации закрыт. Но, как известно, ФАЦ такие документы не принимает.
Время шло, врач не могла пройти аккредитацию, не могла устроиться на работу и уже упустила одно хорошее предложение.
Доступ восстановлен — но проблемы продолжились
В середине апреля работодателю наконец разрешили внести корректировки в ФРМР, и документы были поданы.
Так как доктор была не трудоустроена, её заявление передали в региональную комиссию. Здесь возникли новые сложности: составы комиссий в регионе не были сформированы, процесс снова затянулся.
23 мая человек был уже в отчаянии. Бесконечные звонки и обращения в ФАЦ результата не давали — ответ был один: «Ждите».
Финал после четырёх месяцев ожидания
Результат опубликован только 17 июля.
Четыре месяца переписки, звонков, ожиданий и нервного напряжения.
Хорошо, что история закончилась благополучно. Мы надеемся, что работодатели будут внимательнее относиться к обязанностям по ведению ФРМР, а система станет для медиков прозрачнее и оперативнее.
Желаем всем удачи!
Вот полноценная приписка в стиле «Медобучение.РФ». Спокойно, профессионально, без давления, с ясным перечнем того, что мы действительно делаем, и мягким приглашением оставить заявку.
Если вы оказались в похожей ситуации
Если вы столкнулись с расхождениями в ФРМР, незакрытой записью от прошлых работодателей, отказом из-за документов или просто не понимаете, с какого шага начать подготовку к аккредитации, вы можете обратиться к нам. Мы аккуратно проверим всю вашу документацию и сопровождением доведём процесс до решения комиссии.
Мы работаем строго в рамках законодательства и помогаем врачам:
- проверить сведения в ФРМР и исправить ошибки, допущенные работодателями;
- привести в порядок трудовую книжку и собрать корректные подтверждения стажа;
- проанализировать обучение и рассчитать, хватает ли часов для аккредитации;
- собрать полный комплект документов — от дипломов до портфолио;
- подготовить отчёт, сформировать заявление и корректно сформировать пакет для ФАЦ;
- сопровождать до решения комиссии, включая ответ на запросы и повторную подачу.
