В России власти заявили, что кадровая ситуация в здравоохранении начала улучшаться. Михаил Мишустин в конце февраля сообщил о приросте специалистов в госсекторе и ожидаемом увеличении числа работников в 2026 году, а Татьяна Голикова 16 марта сказала о «стойком росте» числа врачей после 2022 года. Это не означает, что дефицит кадров исчез, но показывает: федеральные власти считают, что отток удалось затормозить, а по ряду направлений переломить.
Что произошло
Сразу два федеральных спикера за короткий период дали схожий сигнал по кадровой ситуации в медицине. Михаил Мишустин, выступая 25 февраля с отчётом правительства, заявил, что в госсекторе число специалистов уже выросло, а в 2026 году ожидается дополнительный прирост примерно на 6 тыс. работников. Через несколько недель Татьяна Голикова сообщила, что за 2023—2025 годы численность врачей в России увеличилась на 20 тыс. человек, а в 2025 году прирост составил 7 тыс.
О каких цифрах идёт речь
По словам Голиковой, рост затронул не только врачей. С 2025 года, по её оценке, увеличивается и число фельдшеров и медсестёр — на 7,5 тыс. человек. Отдельно она отметила, что в 2025 году 3,7 тыс. врачей были направлены в отдалённые регионы вахтовым методом. Мишустин, в свою очередь, говорил, что только специальные социальные выплаты с 2022 года помогли привлечь в здравоохранение 14 тыс. новых специалистов.
За счёт чего, по версии властей, ситуация улучшается
В публичных заявлениях власти называют несколько факторов. Первый — специальные социальные выплаты, которые сделали работу в районных больницах и сельской местности привлекательнее. Второй — увеличение контрольных цифр приёма в медицинские вузы и колледжи. Третий — введение института наставничества и врачей-стажёров. По словам Мишустина, этот механизм уже дал дополнительный приток примерно 13 тыс. специалистов: такие ставки могут занимать ординаторы второго года обучения. Параллельно продолжают работать программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер», а регионы дополняют их мерами поддержки — от компенсации аренды жилья до оплаты коммунальных расходов.
Значит ли это, что кадровый дефицит преодолён
Нет. Последние заявления говорят не о полном решении проблемы, а о смене тенденции. Власти фактически утверждают, что после периода оттока система снова показывает прирост. Но сама кадровая проблема остаётся долгосрочной. Ранее федеральные чиновники уже признавали, что на её решение потребуются годы. Поэтому нынешние оценки стоит воспринимать как признак улучшения динамики, а не как окончательную победу над дефицитом кадров.
Почему эта новость важна
Для отрасли это важный маркер. Если рост действительно становится устойчивым, значит, меры поддержки начинают работать не только на бумаге. Для государства это аргумент в пользу продолжения текущей кадровой политики. Для профессионального сообщества — сигнал о том, что федеральный центр будет и дальше усиливать механизмы привлечения, удержания и перераспределения медработников, особенно в первичное звено и в удалённые территории.
Что можно сказать по итогам
Главный вывод из февральских и мартовских заявлений такой: федеральные власти начали говорить о кадровой ситуации в медицине уже не только как о дефиците, но и как о точке роста. Это важный сдвиг в риторике. Но пока речь всё же идёт не о решённой проблеме, а о первых результатах большой и долгой кадровой перестройки.
FAQ
Правда ли, что в России стало больше врачей?
По словам Татьяны Голиковой, за 2023—2025 годы число врачей выросло на 20 тыс. человек, в том числе на 7 тыс. в 2025 году.
Что сказал Михаил Мишустин о кадрах в здравоохранении?
Он сообщил, что в госсекторе уже есть прирост специалистов и что в 2026 году ожидается увеличение числа работников ещё примерно на 6 тыс.
За счёт чего власти объясняют улучшение кадровой ситуации?
За счёт специальных социальных выплат, роста приёма в медвузы и колледжи, введения института врачей-стажёров, наставничества и продолжения программ «Земский доктор» и «Земский фельдшер».
Можно ли считать, что кадровый дефицит в здравоохранении уже закрыт?
Нет. Власти говорят скорее о переломе негативного тренда и росте численности специалистов, но не о полном решении кадровой проблемы.
Почему это важно для системы здравоохранения?
Потому что кадровый вопрос остаётся одним из ключевых для доступности медицинской помощи, особенно в регионах, сельской местности и удалённых территориях.
