Вопрос, на самом деле, серьезный и какое то время ФАЦ отказывал специалистам, которые работают по совмещению, не принимая такую форму занятости за стаж по специальности. В чем разница?
Совместительство подразумевает выполнение дополнительной трудовой функции в свободное
от основной работы время. Например, врач акушер-гинеколог работает в женской консультации ежедневно с 08.00 до 15.00, а во второй половине дня ведет прием в частной клинике, как врач ультразвуковой диагностики.
Совместительство может быть внешним или внутренним, то есть в одной или в разных организациях, но всегда подразумевает наличие отдельных ставок и наличие отдельного трудового договора. Подтвердить стаж по совместительству можно записью в трудовой книжке,
сведениями о трудовой деятельности с портала госуслуг (форма СТД-СФР):
или справкой от работодателя по форме СТД-Р:
При совмещении, в свою очередь, работник выполняет работу по другой специальности (или должности) у этого же работодателя, но в свое рабочее время. Например, врач-гинеколог работает в женской консультации по своей основной специальности и одновременно, в эти же часы, в течение приема выполняет обязанности врача ультразвуковой диагностики. Оформляются такие отношения дополнительным соглашением к трудовому договору. В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ НЕ ВНОСИТСЯ.
Чтобы подтвердить стаж работы при совмещении для периодической аккредитации необходимо предоставить дополнительное соглашение о совмещении должностей и соответствующий приказ.
Все документы должны быть заверены работодателем (с указанием заверительной надписи «работает по настоящее время» , даты заверения , должности, подписи и ФИО заверившего лица).
Также сведения о работе по совместительству и совмещению должны быть внесены в Федеральный регистр медицинских работников (ФРМР).
Таким образом, в настоящее время и СОВМЕЩЕНИЕ и СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО засчитываются в стаж работы по специальности. При этом сроки работы по специальности и размер занимаемой ставки
не оговариваются и не определены ни одним приказом. В нашей практике - хватало и пары месяцев. Напоминаем, что в работе не должно быть перерывов более 5 лет, с момента получения специальности.
Что делать дальше
Если по совмещению, стажу или документам у Вас остаются вопросы, не тяните до подачи. В периодической аккредитации даже мелкая неточность может обернуться возвратом из ФАЦ, потерянным временем и лишними расходами. Аудит помогает заранее увидеть слабые места, всё проверить и пройти этот этап без лишних нервов.
